Младши експерт

I. Минимални и специфични изисквания, които са предвидени в нормативните актове за заемане на длъжност младши експерт в отдел „Лабораторни дейности – химични замърсители“ при Областна дирекция по безопасност на храните – Хасково /ОДБХ – Хасково/:

1. Образование: висше;

2. Степен на образование: професионален бакалавър;

3. Професионална област: природни науки, математика и информатика;

4. Минимален ранг за заемане на длъжността: V- ти младши;

.5. Професионален опит: не се изисква;

6. Длъжностно ниво по КДА: 11;

7. Наименование на длъжностното ниво по КДА: експертно ниво 7.       

II. Допълнителна квалификация и обучение за длъжност младши експерт в отдел „Лабораторни дейности- химични замърсители“ при ОДБХ - Хасково:

1. Работа със софтуерните програми на аналитичните инструменти, с които работи;

2. Работа със софтуерните програми, включени в приложния пакет на Microsoft Office;

3. Познания в областта на официалния контрол и системите за осигуряване на качество в аналитичните лаборатории;

4. Да познава нормативната уредба, свързана със служебните му задължения.

III. Да отговаря на изискванията на чл.7, ал.1 от Закона за държавния служител.

IV. Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което попада в хипотезата  на чл.7, ал.2 от Закона за държавния служител.                    

V. Необходими компетентности на длъжност младши експерт в отдел "Лабораторни дейности- химични замърсители“ при ОДБХ - Хасково, съгласно длъжностната характеристика:

1. Аналитична компетентност:

1.1. Работи точно с различна по вид информация;

1.2. Аргументира убедително позицията си, като отчита различни гледни точки;

1.3. Предлага ефективни решения.

2. Ориентация към резултати:

2.1. Планира и изпълнява текущата си работа по начин, осигуряващ възможно най-добър краен резултат;

2.2. Справя се добре дори и когато работи по няколко задачи едновременно;

2.3. Спазва определените срокове и изисквания за качество;

2.4. Изпълнява поставените задачи, без да се нуждае от напътствия и помощ;

2.5. Поема лична отговорност за постигане на желаните резултати.

3.  Работа в екип:

3.1. Изпълнява индивидуалните си цели по начин, който подпомага изпълнението на общите цели;

3.2. Подкрепя и помага на колегите си – в случай на необходимост;

3.3. Споделя информация, знания и опит с колегите си, полезни за постигане на целите;

3.4. Цени опита на другите и съобразява работата си с тях;

3.5. Не предизвиква конфликтни ситуации и съдейства за справяне с конфликти в екипа.

4. Комуникативна компетентност:

4.1. Изразява се ясно и кратко в устна и писмена форма;

4.2. Правилно интерпретира наказанията на другите или съдържанието на документите, с които работи;

4.3. Изготвя документи, без да допуска езикови или граматически грешки;

4.4. Изслушва другите внимателно и проверява, дали правилно ги е разбрал.                     

5. Фокус към клиента:

5.1. Предоставя услугите своевременно и компетентно;

5.2. Поддържа позитивни отношения с всички клиенти.

6. Професионална компетентност:

6.1. Познава и правилно прилага законодателството в областта, в която работи;

6.2. Познава структурата и функциите на администрацията, принципите и правилата;

6.3. Правилно прилага вътрешните правила и процедури.

7. Дигитална компетентност:

7.1. Създава цифрово съдържание /текст, таблици, изображения/ в поне един формат, чрез дигитални инструменти и редактира съдържание, създадено от други;

7.2. Запазва, съхранява, повторно използва файлове и съдържание, като ги споделя с помощта на съответните инструменти;

7.3. Търси информация онлайн чрез търсачки, познава и прилага правилата в тази област;

7.4. Прилага и променя функции и настройки на софтуер и приложения, които ползва;

7.5. Осъществява дигитална комуникация  чрез използване на функции и инструменти в съответствие с приложимите правила;

7.6. Демонстрира знания и умения за решаване на рутинни дигитални проблеми съобразно длъжността си;

7.7. Информира и търси подкрепа за решаване на по-сложни дигитални проблеми съобразно длъжността си;

7.8. Познава и прилага правилата за информационна сигурност съобразно длъжността си.

VI. Основна характеристика на длъжност младши експерт в отдел „Лабораторни дейности – химични замърсители“ при ОДБХ - Хасково е да:

Осъществява извършването на рутинни изпитвания на проби по верифицирани методи.

VII. Области на дейност:

Аналитично-експертна, като извършва анализи в отдел „Лабораторни дейности – химични замърсители“ и дава експертна интерпретация на резултатите.

VIII. Начин за провеждане на конкурса – по реда на чл.33, ал. 1, т. 1 и чл. 34, ал. 1 във връзка с чл. 37, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители – чрез „решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност“ и провеждане на интервю с допуснатите до участие в него кандидати. До участие в интервю се допускат кандидатите, които са получили оценка не по-ниска от „4“ на писмения изпит.

IX. Необходими документи, които кандидатите следва да представят за участие в конкурса за длъжност младши експерт в отдел „Лабораторни дейности – химични замърсители“ при ОДБХ – Хасково са:

1. Заявление за участие в конкурс съгласно Приложение № 3 към Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители;

2. Декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители;

3. Копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността;

4. Копия от документи, които удостоверяват продължителността и областта на професионалния опит /при наличие на такъв/;

5. Копие от документ за придобит ранг /при наличие на такъв/.

Документите, издадени в чужбина следва да бъдат признати, по реда на Наредбата за държавните изисквания за признаване на придобито висше образование и завършени периоди на обучение в чуждестранни висши училища, приета с Постановление № 168 на Министерския съвет от 2000 г., обн. ДВ, бр.69 от 2000 г.

Документите с текст на чужд език трябва да са придружени с легализиран превод на български език.

X. Документите за участие в конкурса за длъжност младши експерт в отдел "Лабораторни дейности- химични замърсители“ при ОДБХ – Хасково да се подават в срок до 29.12.2025 г. -17,00 часа, по един от следните начини:

- на електронен адрес: [email protected];

- лично или чрез пълномощник, в сградата на Областна дирекция по безопасност на храните – Хасково, находяща се на адрес: гр. Хасково, бул. „Освобождение“ № 57, п. к. 6300, всеки работен ден от 09:30 часа до 17:00 часа.

Когато документите се подават чрез пълномощник, то към тях да се прилага и нотариално заверено пълномощно в оригинал.

Когато документите се подават по електронен път заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал.3, т. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители трябва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.          

XI. Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената конкурсна процедура.

XII. Списъците и други съобщения във връзка с конкурса ще се обявяват на интернет страницата на Българската агенция по безопасност на храните, в рубрика „Конкурси“,  в сроковете, които са определени в Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност  на  държавни служители.

XIII. Основната работна заплата за длъжността е в размер от 1077 лв. (хиляда седемдесет и седем) лева до 2 600 (две хиляди и шестстотин) лева, съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, приета с ПМС № 129/26.06.2012 г. и  Класификатора на длъжностите в администрацията.

XIV. Минималният размер на основната заплата за длъжността е 1077 лв. (хиляда седемдесет и седем) лева, съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, приета с ПМС № 129/26.06.2012 г.

Основният размер на заплатата за длъжността ще бъде определен в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно Наредбата за заплатите за служителите в държавната администрация.