Външен подбор на длъжност Ръководител екип в „Специализиран екип за мобилна работа с деца в риск“ - Бургас

ОБЯВЛЕНИЕ

          Агенция за социално подпомагане, гр. София, ул. „Триадица” №2, в качеството си на конкретен бенефициент по процедура чрез директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05SFPR002-2.007 „Повишаване на капацитета на служителите на Агенцията за социално подпомагане във връзка с модернизиране на системите за социална закрила“ – Компонент 2 по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 – 2027, във връзка със  Заповед №BG2.007-РД01-0112/08.10.2026 г. на Ръководителя на проекта

ОБЯВЯВА ПРОЦЕДУРА ЗА ВЪНШЕН ПОДБОР:

I. За избор на длъжност Ръководител екип в „Специализиран екип за мобилна работа с деца в риск“ в:

1   Дирекция „Социално подпомагане“ – Бургас, обл. Бургас – 1 щ. бр.

Място на работа: Съответната териториална структура, за която се кандидатства.

II. Описание на длъжността Ръководител екип:

1. Основна цел на длъжността:

Осигуряване на ефективно управление и развитие на специализирания мобилен екип за гарантиране на навременна, качествена и законосъобразна намеса при случаи на деца в риск, в съответствие с нормативната уредба и целите на проекта.

2. Области на дейност:

·         Стратегическо управление и развитие на дейността – осигурява цялостното планиране, организиране, координиране и развитие на дейността на екипа с цел постигане на ефективност, устойчиви резултати и съответствие с целите на проекта и политиките в областта на закрилата на детето.

·         Методическо ръководство и управление на екипа и ресурсите –организира и координира работата на екипа чрез оптимално разпределение на задачите и ефективно управление на човешките ресурси, осигурява методическа подкрепа и развитие на професионалната компетентност, както и упражнява контрол за спазване на нормативната уредба и поддържане на високи професионални стандарти.

·         Координация на интервенциите и междуинституционално сътрудничество – осигурява своевременно и адекватно реагиране при случаи на деца в риск, координира теренната и кризисна работа и гарантира ефективно взаимодействие с компетентните институции и партньори за прилагане на интегриран подход.

·         Контрол, мониторинг и осигуряване на качеството – осъществява системен контрол върху законосъобразността и ефективността на дейността, мониторинг на резултатите, отчетност и прилагане на мерки за подобряване на процесите.

III. Минимални и специфични изисквания за заемане на длъжността:

1. Минимални изисквания:

·    Образователна степен – бакалавър;

·    Професионална област: хуманитарни науки; социални, стопански и правни науки; здравеопазване и спорт;

·         Професионален опит – 3 години.

2. Специфични изисквания:

·         Познаване на нормативната уредба в областта на закрилата на детето.

·         Практически опит във взаимодействие с институции на местно и регионално ниво.

·         Компютърна грамотност (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, Internet).

·         Комуникативни, организационни и аналитични умения.

·         Умения за работа в екип, инициативност и ориентация към резултати.

·         Опит в управление или участие в проекти.

·         Допълнителни обучения и специализации в областта на социалните дейности.

Предимство при подбора на кандидатите ще имат лица с опит в управление или участие в проекти и допълнителни обучения и специализации в областта на социалните дейности

IV. Ред за провеждане на подбора

1. Кандидатите за участие в подбора представят следните документи:

·         Писмено заявление за участие – Приложение 1;

·         Автобиография – Приложение 2;

·         Декларация – Приложение 3;

·         декларация по чл. 107а от Кодекса на труда – Приложение 4;

·         Копия от документи за придобита образователна степен и допълнителни квалификации;

·         Копия от документи, удостоверяващи трудов стаж и /професионален опит.

2. Документите по т. 1 се подават в 14-дневен срок от датата на публикуване на обявлението, както следва:

·       Лично/чрез пълномощник или чрез пощенски оператор/куриерска фирма в запечатан плик в деловодството на Агенцията за социално подпомагане, на адрес: гр. София, ул. ”Триадица” 2

Върху плика кандидатът посочва адрес за кореспонденция, телефон, електронен адрес , както и териториалната структура, за която кандидатства.

·         по електронен път на e-mail: ok@asp.government.bg, като в този случай, документите следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.

До участие не се допускат кандидати, които не са представили всички изискуеми документи в срок или чиито документи не удостоверяват изпълнение на изискванията.

VI. Подбор и класиране

1. Всяко постъпило заявление за участие в подбора, ще бъде разгледано от комисия, определена със заповед от ръководителя на проекта.

2. Подборът се извършва в три етапа:

·         Преглед и проверка на представените документи, съгласно обявените изисквания;

·         Събеседване с допуснатите кандидати;

·         Класиране.

До участие в процедурата за подбор няма да се допускат лица, които не са представили всички необходими документи в срок, или представените документи не удостоверяват изпълнението на минималните изисквания на длъжността.

Списъците на допуснатите и недопуснатите кандидати, както и информация за датата, часа и мястото на провеждане на събеседването, се публикуват на интернет страницата на АСП в 7-дневен срок след изтичане на срока за подаване на документи. В списъка на недопуснатите кандидати се посочват основанията за недопускане.

Длъжността се заема чрез сключване на срочен трудов договор със срок на изпитване от 6 месеца, съгласно Кодекса на труда, за срока на изпълнение на проекта, при 8 часа дневно, 40 часа седмично, при 5-дневна работна седмица.

Основното месечно възнаграждение се изплаща със средства по проекта и е съобразено със средното ниво на възнагражденията в сферата на социалното подпомагане и социалните услуги, но не по-малко от 1600 €.