Конкурс за заемане на 1 (една) щ. бр. за длъжността „Директор на дирекция“ в дирекция ЧРАО в ЦУ на НЗОК

Националната здравноосигурителна каса, на основание чл. 10а, ал. 2 от Закона за държавния служител (ЗДСл), във връзка с чл. 14 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл) и Заповед № РД-09-00-662/18.08.2026 г. на вр. и. д. управителя на НЗОК,

ОБЯВЯВА КОНКУРС

За заемане на 1 (една) щатна бройка за длъжността „Директор на дирекция“ „Човешки ресурси и административно обслужване“ в Централно управление на Национална здравноосигурителна каса (НЗОК), при следните условия:

1. Минимални и специфични изисквания за заемане на длъжността, предвидени в нормативни актове:

- Минимална образователно-квалификационна степен: магистър;

- Минимален професионален опит - 6 /шест/ години;

и/или

           - Минимален ранг за заемане на длъжността: V-ти старши;

         - Длъжностно ниво от Класификатора на длъжностите в администрациите (КДА) – 3;

           - Наименование на длъжностното ниво от КДА – Ръководно ниво 3В.

2. Допълнителни умения и квалификация, носещи предимство:

-  Област на висше образование: Социални, стопански и правни науки;

-  Допълнителна квалификация: Компютърна грамотност.

Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

Длъжността се заема по служебно правоотношение, като кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7 от Закона за държавния служител.   

Размерът на основната заплата за конкурсната длъжност е от 620,20 евро до 2255 евро, като при назначаване основната месечна заплата ще бъде определена, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за работната заплата на служителите в Националната здравноосигурителна каса (НЗОК), определя се в границите от нормативно определения минимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на I (първа) степен до нормативно определения максимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на III (трета) степен, като се  отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалния опит.

3. Начин на провеждане на конкурса:

·      Защита на концепция на тема „Приоритети в работата на директор на дирекция „Човешки ресурси и административно обслужване“ в Централно управление на Национална здравноосигурителна каса“.

·  Интервю.

4. Необходими документи за участие в конкурса:

  4.1. Заявление за участие в конкурс – Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 от НПКПМДСл.

Към заявлението се прилагат:

            - Декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл от кандидата, за следните обстоятелства: неговото гражданство, както и че е пълнолетен, не е поставен под запрещение, не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишен по съответен ред от правото да заема определена длъжност;

- Копие от документи за придобита образователна-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността (документите издадени в чужбина, следва да бъдат признати по реда на Наредбата за държавните изисквания за признаване на придобито висше образование и завършени периоди на обучение в чуждестранни висши училища). Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти (регистърът съдържа данни само за завършилите след 1 януари 2012 г.), в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като в тези случаи копие на диплома не се прилага;

  -  Копие от официални документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит – трудова книжка, служебна книжка, осигурителна книжка, удостоверение за осигурителен стаж (по образец УП – 3) и/или справка от НАП за данните, вписани в единния електронен трудов запис на кандидата след 01.06.2025 г. по трудово правоотношение и след 01.06.2026 г. по служебно правоотношение, официален документ на български език, доказващ извършване на дейност в чужбина;

         -  Копия от други документи по преценка на кандидата.

       5. Място и срок за подаване на документи:

           Документите следва да бъдат представени лично или чрез упълномощено лице в 10-дневен срок от публикуване на обявлението в регистъра по чл. 61, ал. 1 от Закона за администрацията,                                                                             специализиран сайт или портал за търсене на работа и на интернет страницата на НЗОК, в сградата на НЗОК, с адрес: гр. София, ул. „Кричим“ №1, етаж 8, стая 806, всеки работен ден от 9.00 до 12.00 часа и от 13.00 до 17.00 часа.

        Лица за контакт: Десислава Рабакова, тел.: 02/4459911; Таня Донкова, тел.: 02/9656858.

 Подаването на документи може да се осъществи и по електронен път на адрес: [email protected], като заявлението и декларацията следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.

6.      Общодостъпно място, на което ще се обявяват списъците или други съобщения във връзка с конкурса – интернет сайта на НЗОК: www.nhif.bg.

7.    Кратко описание на длъжността:

            Основна цел на длъжността:

Повишаване на ефективността на процесите по управление на човешките ресурси свързани с осъществяване на дейностите по подбора на персонала, тяхното назначаване, оценяване, обучение, кариерно развитие, стимулиране и мотивиране, създаване и поддържане на здравословни и безопасни условия на труд, социална политика и диалог със социалните партньори. Осъществяване на дейностите свързани с административния документооборот в ЦУ на НЗОК и управлението на архива в ЦУ на НЗОК.

      Области на дейност:

- Организация, ръководство и контрол на дейностите свързани с управление и развитие на човешките ресурси, подбора на персонала, тяхното назначаване, оценяване, обучение, кариерно развитие, стимулиране и мотивиране, създаване и поддържане на здравословни и безопасни условия на труд, социална политика и диалог със социалните партньори.

- Организация, ръководство и контрол на дейностите свързани с прилагане изискванията на Закона за националния архивен фонд и Инструкцията за организация на деловодната дейност и архива в ЦУ на НЗОК. Логистична дейност свързана с бизнес събития.

            Образци на заявление за участие в конкурс и декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл могат да се изтеглят от интернет страницата на НЗОК - www.nhif.bg.