Главен експерт

МИНИСТЕРСТВО НА

ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ

София 1000, ул."Шести септември" № 29

О Б Я В Л Е Н И Е

На основание чл. 10а, ал. 2 от Закона за държавния служител, чл. 14 от Наредбата за провеждането на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл), т. I от МЗ № 8121з-68/22.01.2025 г. за възлагане на правомощия на орган по назначаването по служебно правоотношение с държавните служители по чл. 142, ал. 1, т. 2 от Закона за Министерството на вътрешните работи, и заповед № 8121К-3939/28.04.2025 г., обявявам конкурс за длъжността:

ГЛАВЕН ЕКСПЕРТ

в сектор „Кадрова дейност в Регионални дирекции „Гранична полиция“ към отдел „Човешки ресурси“ при Главна дирекция „Гранична полиция“ – МВР, длъжностно ниво: 7 съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията, наименование на длъжностното ниво: експертно ниво 3.

І. Минимални и специфични изисквания за длъжността:

1. Кандидатите да отговарят на изискванията по чл. 7 от Закона за държавния служител;

2. Минимална образователно-квалификационна степен: бакалавър;

3. Професионална област: съгласно ПМС 125/24.06.2002 г.;

4. Професионален опит: 3 години или минимален ранг IV младши;

5. Да притежават или да получат разрешение за достъп до класифицирана информация съгласно Закона за защита на класифицираната информация до ниво на сигурност „Секретно”.

Съгласно чл. 10д, ал. 4 от ЗДСл, актът за назначаване се издава в 14-дневен срок от получаването на разрешението за достъп, когато не е представен такъв документ.

ІІ. Описание на длъжността, съгласно длъжностната характеристика:

1. Участва непосредствено в процеса на управлението на човешките ресурси;

2. Изготвя анализи, доклади, отчети във връзка с дейността на човешките ресурси;

3. Поддържа регистри и база данни и носи пряка отговорност за извършените от него действия във връзка с изпълнението на длъжността;

4. Води на отчет личния състав на структурата, за която отговаря и незаетите длъжности в нея;

5. Изготвя проекти на трудови договори, споразумения и заповеди, касаещи ЛРТП;

6. Изучава потребностите от човешки ресурси в обслужваните звена и участва в разработката на краткосрочни и дългосрочни прогнози и планове за необходимите им човешки ресурси;

7. Следи за поддържането в актуално състояние на щата на структурата, която води на отчет;

8. Следи за спазването на щатната дисциплина в структурата, която води на отчет и прави предложения за отстраняване на допуснати нарушения;

9. Запознава служителите от структурата, която води на отчет с длъжностните им характеристики. Екземпляр от длъжностната характеристика се съхранява в ЛКД и СД на служителите;

10. Спазва правилата за защита на класифицираната информация и изискванията на ЗЗЛД;

11. Спазва изискванията на Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация;

12. Участва в планирането, подготовката и провеждането на конкурсите за първоначално постъпване на държавна служба в структурата;

13. Подпомага ръководните служители от структурата при изготвянето на необходимите документи, свързани с преминаването на службата на личния състав и прекратяването на служебните и трудовите им правоотношения;

14. Участва в изготвянето на доклади, анализи и справки за състоянието на човешките ресурси;

15. Изготвя предложения за награждаване на служителите;

16. Участва в планирането и заявяването на потребностите от обучение на служителите в обучаващите институции на МВР и други национални обучаващи институции; Изготвя становища за подпомагане на дисциплинарно наказващия орган при вземане на решение (или изготвя становища по направление на дейност);Участва в извършването на проверки, свързани с преминаване на служба в МВР и прекратяване на служебните правоотношения;

17. Изпълнява дейности по изпълнение на проекти или програми, съфинансирани от Европейските структурни и инвестиционни фондове, или финансирани от други държави, от международни финансови институции и други донори, по които бенефициент, партньор или изпълнител е МВР или структура на МВР.

III. Начин за провеждане на конкурса:

- Решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност;

- Интервю.

IV. Граници (от - до) на заплатите, определени за длъжностите за степен 1 - от 1077 лв. до 1950 лв., съгласно Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация.

При назначаване на кандидата спечелил конкурса, се определя основна месечна заплата по Приложение 1 към Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и съгласно Вътрешните правила за заплатите в МВР.

V. Необходимите документи, които кандидатите следва да представят за участие в конкурса са:

1. Писмено заявление за участие в конкурса по образец, съгласно Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 от НПКПМДСл;

2. Декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл;

3. Копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността; ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага;

4. Копие на документи, удостоверяващи продължителността и областта на професионалния опит;

5. Копия на документи за придобит ранг, при наличие на такъв;

6. Други документи, свързани с изискванията за заемането на длъжността.

Кандидатите следва да имат предвид обстоятелствата посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл, както и задължението им при класиране да представят необходимите документи за проучване и издаване на разрешение за достъп до класифицирана информация съгласно ЗЗКИ и Правилника за прилагане на ЗЗКИ.

Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

VI. Място и срок за подаване на документите за участие:

Подаването на заявлението и приложенията към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник. Документите може да се подават и по електронен път на електронен адрес: [email protected], като в този случай заявлението и декларацията следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.

Срокът за подаване на документите е 10-дневен от датата на публикуване на обявлението за конкурса, в отдел „Човешки ресурси“ при Главна дирекция „Гранична полиция“, на адрес: гр. София, ул. „Княгиня Мария Луиза“ № 46, всеки работен ден от 09:00 до 12:00 и от 13:00 до 16:00 часа. Телефон за справки и допълнителна информация – 029823298.

VІI. Оповестяването на конкурса, списъците и други съобщения във връзка с конкурса да бъдат обявени на електронната страница на дирекция „Човешки ресурси“ - МВР в Интернет и Интранет и на информационното табло на Главна дирекция „Гранична полиция“ - МВР на адрес: гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 46.

Копие от обявлението да се изпрати на дирекция „Човешки ресурси” - МВР и на Главна дирекция „Гранична полиция” - МВР за сведение и изпълнение.

ВПД АДМИНИСТРАТИВЕН

СЕКРЕТАР НА МВР:                       (п)

                               Лилия Бочева