Управител в Център за обществена подкрепа, гр. Ветово

Каритас Русе търси да назначи управител в Център за обществена подкрепа в гр. Ветово.

Обявата е подходяща и за лица от Русе и близки населени места като транспортните разходи се покриват.

ЦЕЛ НА ДЛЪЖНОСТТА

Да осъществява оперативно управление, да ръководи методически, да организира, да координира и контролира работата на служителите в ЦОП и да отговаря за спазване на стандартите за социални услуги за деца в Центъра, съгласно НКСУ. Да анализира резултатите от предоставяната социална услуга, да дефинира проблемите при реализирането й, да оценява рисковете и разработва предложения и насоки за бъдещо развитие.

ОСНОВНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

Като Управител има следните задължения:

· Води регистър и поддържа досиета на ползвателите на социалната услуга, съобразен с изискванията на Закона за защита на личните данни;

· Разработва методика за предоставяне на социалната услуга за деца и всички процедури съгласно НКСУ като следи стриктно за тяхното спазване;

· Информира детето и семейството за начина на предоставяне на услугата и за членовете на персонала, които ще я изпълняват; Сключва договори за ползване на социалната услуга с родителите на потребителите;

· Поддържа подробна и актуална документация за предоставяната услуга;

· Сезира незабавно компетентните органи в случаи на неполагане грижи за деца; извършване или подбуждане към престъпления, противообществени прояви и насилие от деца или спрямо деца – съгл. Чл. 7 (1) от ЗЗД.

· Осигурява условия за изграждане на отношения, основани на взаимно уважение и разбиране между децата и персонала;

· Осигурява възможност за свободно подаване на жалби и оплаквания от потребителите и разработва писмена процедура за защита от насилие, злоупотреби и дискриминация;

· Следва процедурата за подбор на персонала в Центъра и предлага на Изпълнителния директор най-подходящия кандидат;

· Запознава персонала с организацията, дейността и спецификата на работата;

· Супервизира персонала при изпълнение на техните задължения;

· Съдейства за осигуряване на възможности за професионална и методическа подкрепа на персонала и възможност за повишаване на квалификацията му;

· Разработва и актуализира длъжностните характеристики на служителите;

· Съдейства за осигуряване на безопасна и сигурна среда за децата;

· Съдейства за осигуряване на подходяща материална база, съответстваща на целите на услугата;

· Разработва процедура за вътрешен контрол на предоставяната услуга и осъществява периодично контрол;

· Осъществява контрол за спазване на трудовата дисциплина и вътрешно-нормативните документи от служителите на Центъра;

· Изпълнява самостоятелно или в екип и други задачи, свързани с дейността в Центъра, възложени от Изпълнителния директор;

· Спазва вътрешните разпоредби, свързани с противопожарната охрана и изискванията за здравословни и безопасни условия на труд и инструктира периодично служителите, както и провежда първоначален инструктаж на новопостъпилите служители;

· Участва в екипни срещи за съставяне на оценка на потребностите, план за работа със семейството и преглед на плана на всеки 3 месеца /при дългосрочна услуга/ или всеки месец /при краткосрочна услуга/;

· Предоставя на ДСП доклади на 3 месеца за извършената работа с ползвателите, ако те са с направление от ОЗД;

· Провежда разговори с родителите на ползвателите, при заявено желание от тяхна страна;

· Наблюдава и анализира рискови ситуации възникнали, както с потребителите, така и с персонала в Центъра и предприема действия за справяне с проблема;

· Планира и разработва нови дейности в Центъра за развитие на социалната услуга;

· Разглежда постъпили в Центъра жалби, обсъжда описания в жалбата проблем с комисията за разглеждане на жалбите и предлага решение за отстраняване на допуснатото нарушение;

· Технически отчети и годишен доклади за работата в Центъра;

· Предоставя всеки месец в ДСП отчети за капацитета в ЦОП, заетите места и дейностите на служителите;

· Участва в обучения, срещи, семинари, обмяна на опит, с цел прилагане на добри практики в Центъра;

· В работата си е подпомаган от екипа на епархийния офис и от външни специалисти;

· Управлява всички ангажирани в Центъра специалисти, сътрудници и доброволци;

· Представлява Центъра пред официалните власти, медии и НПО, мрежови организации като отговаря за имиджа му;

· Осъществява контакти с компетентните общински и държавни институции;

· Изпълнява своите функции като се ръководи от основните принципи на Етичния кодекс на работещите с деца;

· Спазва вътрешните правила за ред на организацията; Политика за закрила на деца и уязвими възрастни на "Каритас"; Кодекс за поведение на персонала на "Каритас"; Етичен кодекс на "Каритас"

· Отговаря за техниката и обзавеждането в Центъра;

· Отговаря за съхраняването на документацията, свързана с дейността в Центъра;

· Ръководителят има отговорности за планирането, разходването и отчитането на финансовите средства, свързани с дейността на Центъра, като спазва изискванията за икономично и целесъобразно разходване на финансовите средства;

· Отговаря за правилното управление и стопанисване на дълготрайните материални активи на РКО «Каритас”, предоставени на Центъра.

В качеството си на организация, оказваща пряка подкрепа на деца и други уязвими групи от обществото, „Каритас Русе“ се ангажира със създаването и поддържането на среда, която насърчава основните ценности и предотвратява злоупотреби и експлоатация на хора. От доброволците и служителите на „Каритас Русе“ се очаква да отстояват достойнството на всеки, с когото имат контакт, като гарантират, че тяхното лично и професионално поведение е на най-високо ниво. Те трябва да служат почтено и да насърчават правилните взаимоотношения, като същевременно изпълняват своите отговорности. Служителите и доброволците в „Каритас Русе“ следва да подпишат, припознаят и спазват Политиката за закрила и Кодекса на поведение на Каритас.

ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА

Образование и степен на образование: висше - магистър

Професионална област – социален мениджмънт, социални дейности, психология, социална педагогика,

Професионален опит – 3 години

Шофьорска книжка - предимство

УМЕНИЯ И КОМПЕТЕНТНОСТИ

А. Допълнителни: Управленски и организационни умения; Работа с емоциите и травматичните преживявания на ползвателите и техните родители

Б. Други специални:

· Способност да планира, организира и контролира собствената си и на другите служителиработа за постигане на поставените цели;

· Способност да ръководи ефективно подчинените си;

· способност да привлича помощ и да предизвиква уважение в ролята си на лидер;

· Способност да работи ефективно с колегите си и конструктивно като член на екип;

· Обективност на преценката;

· Способност да анализира резултатите от работата на служителите в Центъра и да прави предложения за нейното подобряване;

· Способност да анализира информация, да я синтезира и да представя резултатите;

· Способност да прилага идеите на практика;

· Убедителност при водене на дискусии;

· Способност да инициира и прилага нови подходи и методи на управление;

· Способност да предлага иновационни решения на проблемите в рамките на съществуващите указания и процедури;

· Отдаденост на работата си и способност да работи добре под напрежение;

· Стремеж към успех и желание да развива собствения си потенциал;

· Инициативност и творчество;

· Високо ниво на комуникативни умения;

· Способност да представя и разпространява идеи (устно и писмено);

· Способност да проявява лоялност като не злоупотребява с доверието, пази доброто име на Центъра и не разпространява поверителна информация от служебен характер;

· Способност за приспособяване, мисловни умения;

· Висока степен на умения за работа в мултидисциплинатен екип, както и за решаване на проблеми;

· Управителят умее много добре да работи на вътрешно ниво с колегите си от екипа, както и с клиентите на ЦОП, с общността, партньорите и други;

· Да проявява толерантност и търпимост към хората;

Допълнителна квалификация/обучение

· да познава и умее да прилага нормативната уредба, свързана с правата и закрилата на децата, НКСУ и Правилника за устройството, дейността и вътрешния ред на Центъра за обществена подкрепа

· добри компютърни умения - Microsoft Office, Internet;