СТАРШИ ЕКСПЕРТ

СТАРШИ ЕКСПЕРТ

в сектор „Човешки ресурси и правно обслужване“

към Столична дирекция „Пожарна безопасност и защита на населението“

при Главна дирекция „Пожарна безопасност и защита на населението“ – МВР,

длъжностно ниво: 9, съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията,

наименование на длъжностното ниво: експертно ниво 5

І. Минимални и специфични изисквания за заемане на длъжността:

1. Образователно-квалификационна степен: „бакалавър“;

2. Област на висшето образование: съгласно ПМС № 125/24.06.2002 г.;

3. Професионално направление: съгласно ПМС № 125/24.06.2002 г.;

4. Професионален опит: 2 години или минимален ранг IV младши;

5. Кандидатите да отговарят на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител (ЗДСл);

6. Документ, удостоверяващ разрешение за достъп до класифицирана информация до ниво на сигурност „Секретно“. Съгласно чл. 10д, ал. 4 от ЗДСл, актът за назначаване се издава в 14-дневен срок от получаването на разрешението за достъп, когато не е представен такъв документ.

Допълнително изискване: кандидатите да притежават компютърна грамотност.

II. Кратко описание на длъжността, съгласно длъжностната характеристика:

-     да организира, осъществява и отговаря за цялостната дейност по направление ..Човешки ресурси“ в СДПБЗН и да участва непосредствено в процеса на управлението на човешките ресурси;

-     да изготвя проекти на трудови договори, допълнителни споразумения и заповеди, касаещи ЛРТП, както и да подпомага ръководните служители при изготвянето на необходимите документи, свързани с преминаването на службата и прекратяването на служебните и трудови правоотношения;

-     да участва в планирането, подготовката и провеждането на конкурсите за първоначално назначаване на държавна служба;

-     да изготвя поименно разписание на длъжностите в СДПБЗН. да го поддържа ежедневно в актуален вид, съобразно настъпилите изменения в щата на СДПБЗН и служебното или трудовото правоотношение на служителите. Ежемесечно да предоставя поименното разписание на длъжностите на директора на ГДПБЗН – МВР за утвърждаване, след което да го съхранява в срок до 10 години от датата на утвърждаването му;

-     да изучава потребностите от човешки ресурси в обслужваните звена и да участва в разработката на краткосрочни и дългосрочни прогнози и планове за необходимите им човешки ресурси;

-     да изготвя предложения за награждаване на служителите;

-     да отговаря за обучението и професионалната подготовка на служителите от СДПБЗН и да изготвя предложения и становища по въпроси, свързани с подготовката;

-     да участва в изготвянето на доклади, анализи и справки за състоянието на човешките ресурси, дисциплината и дисциплинарната практика и професионална подготовка;

-     да участва в планирането и заявяването на потребностите от обучение на служителите в обучителните структури на МВР, както и да изготвя предложения за включване на служителите в курсове от графика за професионалното обучение в обучаващите институции на МВР;

-     лично да проверява или да участва в комисии за проверка на жалби и молби от служители и граждани, по направление на дейност и да прави предложения за тяхното решаване;

-     да участва в извършването на проверки, свързани е преминаване на службата в МВР и прекратяване на служебните правоотношения;

-     да участва в провеждане на дисциплинарни производства срещу служители;

-     да води и съхранява личните кадрови дела и служебните досиета на служителите и да осигурява ползването им по установения ред;

-     да поддържа в актуален вид картотеката на действащите и уволнени служители на МВР, и да предоставя за ползване информацията, съдържаща се в тях по установения за целта ред;

-     да води на отчет служебните карти, пропуски, удостоверителни документи и да контролира дейността по отчета и подмяната на защитните стикери. Да изготвя необходимите протоколи и унищожава служебните карти на служители, с прекратени правоотношения с МВР или спечелили конкурс в друга структура на министерството.

III. Граници (от-до) на заплатата, определена за длъжността за степен 1 – от 933 лева до 1800 лева, съгласно Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация.

При назначаване на кандидата спечелил конкурса, се определя основна месечна заплата по Приложение № 1 към Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и съгласно Вътрешните правила за заплатите в МВР.

IV. Начин за провеждане на конкурса:

1. Решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно Министерството на вътрешните работи;

2. Интервю.

V. Необходими документи за участие в конкурса:

1. Писмено заявление за участие в конкурса по образец съгласно Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 от Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл);

2. Декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл – по образец;

3. Копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността. Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага;

4. Копия на документи, удостоверяващи продължителността и областта на професионалния опит;

5. Копие на документ за придобит ранг, при наличие на такъв;

6. Други документи, свързани с изискванията за заемането на длъжността.

Кандидатите следва да имат предвид обстоятелствата посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл, както и задължението им при класиране да представят необходимите документи за проучване и издаване на разрешение за достъп до класифицирана информация съгласно ЗЗКИ и Правилника за прилагане на ЗЗКИ.

Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

VI. Място и срок за подаване на документите за участие:

Подаването на заявлението и приложенията към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в 10-дневен срок от публикуване на обявлението за конкурса, на адрес: гр. София, ул. „Пиротска“ № 171А, всеки работен ден в отдел „Човешки ресурси“.

Документите може да се подават и по електронен път на електронен адрес: hr.160@mvr.bg, като в този случай заявлението и декларацията следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.

Телефон за справки и допълнителна информация: 02/982 1291.

VIІ. Списъците и други съобщения във връзка с конкурса ще бъдат обявявани на електронната страница на дирекция „Човешки ресурси“ – МВР – в интернет и интранет.

Копие от обявлението да се изпрати на дирекция „Човешки ресурси“ – МВР и на Главна дирекция „Пожарна безопасност и защита на населението“ – МВР, за сведение и изпълнение.