Ръководител на Детски фолклорен ансамбъл

ОБЩИНА ГАБРОВО

удължава срока за подаване на кандидатури по

процедура по подбор за длъжността ръководител на Детски фолклорен ансамбъл „Габровче“

Ако обичаш българския фолклор, ако твоето вдъхновение са народните танци, а призванието ти – работата с деца -

 очакваме те в екипа на ДФА „Габровче“!

Детски фолклорен ансамбъл „Габровче“ е символ на Габрово и един от най-разпознаваемите детски ансамбли в България – с традиции в съхраняването и популяризирането на българските народни танци, песни и обичаи.

Изисквания за заемане на длъжността:

• образователно-квалификационна степен: бакалавър или магистър;
• професионално направление: музикално и танцово изкуство;
• специалност: Българска народна хореография; Хореография; Теория и критика на хореографското изкуство; Хореографска режисура.

Ключови компетентности:

• познаване на българския фолклор (различни области и стилове);
• креативност и инициативност в художествената дейност;
• познаване и прилагане на българското законодателство в областта на културата, относимо към Ансамбъла;
• лидерски подход;
• отговорност, умения за подбор, изграждане, управление и мотивация на екип;
• комуникативност и умение за работа с деца и младежи;
• владеене на английски или друг чужд език.

Ключови отговорности на ръководителя:

• приобщаване на деца и младежи към българския фолклор;
• създаване и поддържане на репертоар от композиции, песни, възстановки на обичаи и други;
• разработване на цялостни концертни програми;
• репетиции и работа с деца и младежи;
• сътрудничество с образователни и културни институции и др.
• управление на административни процеси – управление на ресурси; планове за развитие и устойчивост; изграждане, развитие и ръководство на екипа; публичност;
• участие на Ансамбъла в различни фестивали и формати на регионално, национално и международно ниво;
• комуникация с родители и изграждане на атмосфера на взаимно уважение и подкрепа в Ансамбъла.

Ние предлагаме:

• мотивиращо възнаграждение;
• допълнително възнаграждение: 1 % от основното трудово възнаграждение за всяка придобита година трудов стаж и професионален опит;
• срочен трудов договор със срок 5 години;
• работа в творческа и динамична среда;
• възможност за придобиване на професионален опит;
• участие в национални и международни събития.

Етапи на провеждане на процедурата по подбор:

1. Проверка на съответствието на представените документи с предварително обявените изисквания.

2. Запознаване на комисията по подбор с концепциите на допуснатите кандидати.

3. Представяне и защита на концепция за управлението и развитието на ДФА „Габровче“ за период от 5 години; интервю относно компетенциите за длъжността.

Концепцията следва да съдържа:

• кратка обосновка на мотивацията на кандидата;
• визия и основни цели за развитие на ДФА „Габровче“;
• методи и подходи за постигане на основните цели:

- художествено съдържание и репертоар;

- работа с деца и младежи; привличане на таланти;

- управление на ресурси и партньорства в съответствие с нормативната уредба (финансиране; изграждане и управление на екип);

- видимост и медийна комуникация на Ансамбъла;

• подходи за устойчивост и развитие;
• подробно разписан план за първите 2 години.

Критерии за оценка на представянето и защитата на концепцията:

• мотивация и аргументираност на кандидатурата;
• конкретност и приложимост на концепцията;
• социално въздействие и иновативност на предложените художествени идеи; ефективност на дейностите по управление на ресурси и партньорства;
• устойчивост на заложените дейности и иновации;
• реалистичност и измеримост на двугодишния план.

Критерии за оценка на представянето на интервюто:

• управленски компетенции;
• лидерски умения и разбиране за организационна култура;
• комуникационна култура и комуникативна компетентност;
• управление на ресурси и партньорства.

Всеки член на комисията по подбор оценява кандидатите по всеки един от критериите с оценка от 1 до 10.

Окончателната оценка на всеки кандидат се формира като общ сбор от оценките на членовете на комисията по подбор по всички критерии.

Минималният резултат, при който кандидатът участва в класиране, е 70 % от максималния общ брой точки.

Документи за кандидатстване:

1. Заявление до кмета на община Габрово (свободен текст).

2. Автобиография (CV).

3. Копия на документи, удостоверяващи придобитото образование.

4. Концепция за управлението и развитието на ДФА „Габровче“ – Габрово за период от 5 години - до 15 печатни страници, едностранно разпечатани, формат А4, шрифт Times New Roman 12 pt, разстояние между редовете 1,15 lines.

Място и срок за подаване на документите: до 16.00 часа на 09.01.2026 г., в сградата на Община Габрово, пл. „Възраждане“ № 3, Деловодство, като концепцията се подава в непрозрачен, ненадписан и запечатан плик, или на електронна поща: [email protected]; [email protected]

Проект на длъжностна характеристика кандидатите може да получат в отдел "Управление на човешките ресурси" (стая № 110) или да им бъде предоставена на електронна поща.

Основна информация за ДФА „Габровче“, отчети на Ансамбъла за периода 2022 г. - 2025 г. и формуляр относно съдържанието на концепцията може да намерите в прикачените файлове обявата, публикувана на електронната страница на Община Габрово, раздел Актуално/Кариера.

Общодостъпно място, на което ще се обявяват списъците и други съобщения във връзка с процедурата по подбор: информационното табло в Центъра за административно обслужване в Община Габрово и на електронната страница на Община Габрово, раздел Кариера.

По време на представянето и защитата на концепцията, както и при провеждане на интервюто с кандидатите ще се осъществява видеозаснемане. Видеозаписите ще се съхраняват за период от два месеца. Съгласно Закона за защита на личните данни всеки кандидат подписва декларация за съгласие.

За справка: тел.: 066/818 315; 818 370 – относно документите за кандидатстване.

Предоставянето на личните данни е доброволно, тяхното обработване, ползване в процеса по подбор и съхраняване ще се извършва в пълно съответствие със Закона за защита на личните данни и общия Регламент за защита на личните данни.