Външен подбор на длъжност социален работник в „Специализиран екип за мобилна работа с деца в риск“ - Бургас

ОБЯВЛЕНИЕ

          Агенция за социално подпомагане, гр. София, ул. „Триадица” №2, в качеството си на конкретен бенефициент по процедура чрез директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05SFPR002-2.007 „Повишаване на капацитета на служителите на Агенцията за социално подпомагане във връзка с модернизиране на системите за социална закрила“ – Компонент 2 по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 – 2027, във връзка със Заповед № BG2.007-РД01-0113/08.10.2026 г. на Ръководителя на проекта,

ОБЯВЯВА ПРОЦЕДУРА ЗА ВЪНШЕН ПОДБОР:

I. За избор на социални работници в „Специализиран екип за мобилна работа с деца в риск“, в:

Дирекция „Социално подпомагане“ – Бургас, обл. Бургас – 9 щ. бр.

Място на работа: Съответната териториална структура, за която се кандидатства.

II. Описание на длъжността социален работник

1. Основна цел на длъжността:

Осигуряване на денонощна, своевременна и специализирана закрила и подкрепа на деца в риск чрез мобилна социална работа и теренна интервенция, в съответствие с действащото законодателство и предоставените правомощия.

2. Области на дейност:

·         Първичен прием и преценка на сигнали за деца в риск - приемане, регистриране и преценка на сигнали за деца в риск, включително реакция чрез теренни интервенции, в рамките на компетентността за осигуряване на навременна закрила, насочване и последваща социална подкрепа.

·         Теренна социална работа и кризисна интервенция - осъществяване на пряка социална работа с деца и семейства в риск чрез мобилни интервенции, включително при кризисни и извънредни ситуации, свързани с безопасността, живота и здравето на децата, както и участие в прилагането на мерки за закрила.

·         Междуинституционална координация и взаимодействие - взаимодействие и координация с компетентни институции и организации с цел гарантиране на ефективна закрила на детето и подпомагане достъпа до социални, здравни, образователни и други подходящи услуги и форми на подкрепа.

III. Минимални и специфични изисквания за заемане на длъжността:

1. Минимални изисквания:

·         степен на образование – средно

·         професионален опит – не се изисква

2. Специфични изисквания:

·         Свидетелство за управление на МПС – Категория В;

·         Компютърна грамотност;

·         Готовност за работа при денонощен сменен режим, висока степен на мобилност и интензивна теренна дейност, включително командировки при необходимост, съобразно характера на длъжността.

3. Допълнителни изисквания:

·         Ориентация към резултати и способност за ефективно изпълнение на поставените задачи;

·         Добри комуникативни умения и професионално взаимодействие с деца, семейства и институции;

·         Умения за работа в екип и обмен на професионална информация;

·         Фокус към потребностите на ползвателите на социалната подкрепа;

·         Познаване и прилагане на принципите на професионалната социална работа;

·         Дигитална компетентност, включително работа с електронна документация и информационни системи.

Предимство при подбора на кандидатите ще имат лица с висше образование, професионален опит в социалната сфера и допълнителни обучения или квалификации в областта на социалните дейности.

IV. Ред за провеждане на подбора

1. Кандидатите за участие в подбора представят следните документи:

·         Писмено заявление за участие – Приложение 1;

·         Автобиография – Приложение 2;

·         Декларация – Приложение 3;

·         декларация по чл. 107а от Кодекса на труда – Приложение 4;

·         Копия от документи за придобита образователна степен и допълнителни квалификации;

·         Копие от валидно Свидетелство за управление на МПС – Категория В.

·         Копия от документи, удостоверяващи трудов стаж и /професионален опит.

2. Документите по т. 1 се подават в 14-дневен срок от датата на публикуване на обявлението, както следва:

·       Лично/чрез пълномощник или чрез пощенски оператор/куриерска фирма в запечатан плик в деловодството на Агенцията за социално подпомагане, на адрес: гр. София, ул. ”Триадица” 2

Върху плика кандидатът посочва адрес за кореспонденция, телефон, електронен адрес , както и териториалната структура, за която кандидатства.

·         по електронен път на e-mail: ok@asp.government.bg, като в този случай, документите следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.

До участие не се допускат кандидати, които не са представили всички изискуеми документи в срок или чиито документи не удостоверяват изпълнение на изискванията.

VI. Подбор и класиране

1. Всяко постъпило заявление за участие в подбора, ще бъде разгледано от комисия, определена със заповед от ръководителя на проекта.

2. Подборът се извършва в три етапа:

·         Преглед и проверка на представените документи, съгласно обявените изисквания;

·         Събеседване с допуснатите кандидати;

·         Класиране.

До участие в процедурата за подбор няма да се допускат лица, които не са представили всички необходими документи в срок, или представените документи не удостоверяват изпълнението на минималните изисквания на длъжността.

Списъците на допуснатите и недопуснатите кандидати, както и информация за датата, часа и мястото на провеждане на събеседването, се публикуват на интернет страницата на АСП в 7-дневен срок след изтичане на срока за подаване на документи. В списъка на недопуснатите кандидати се посочват основанията за недопускане.

Длъжността се заема чрез сключване на срочен трудов договор със срок на изпитване 6 (шест) месеца, съгласно Кодекса на труда, за срока на изпълнение на проекта, при  8 часа дневно и 40 часа седмично, при 5-дневна работна седмица.

Работното време се организира при сумирано изчисляване на работното време и сменен режим на работа, включващ дневен и нощен труд, съгласно предварително утвърден график.

Основното месечно възнаграждение се изплаща със средства по проекта и е съобразено със средното ниво на възнагражденията в сферата на социалното подпомагане и социалните услуги, но не по-малко от 1 500 €.