Главен социален работник в отдел „Индивидуална оценка на хора с увреждания и социални услуги“ в ДСП Кюстендил
ОБЯВЛЕНИЕ
Агенция за социално подпомагане, гр. София, ул. ”Триадица” № 2, на основание чл. 10а, ал. 1 от Закона за държавния служител, чл. 14 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и Заповед № РД01-0523/15.04.2026 г.
ОБЯВЯВА КОНКУРС:
І. За длъжността „главен социален работник“ в отдел „Индивидуална оценка на хора с увреждания и социални услуги“ в Дирекция „Социално подпомагане“ – Кюстендил, обл. Кюстендил;
ІІ. Изисквания за заемане на длъжността:
1. Минимални:
- степен на образование – бакалавър;
· професионална област – хуманитарни, педагогически, социални, стопански и правни науки, здравеопазване и спорт;
· професионален опит - 2 години и/или ІV младши ранг;
· допълнителна квалификация – компютърна грамотност.
2. Допълнителни:
- Аналитична компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Работа в екип;
- Комуникативна компетентност;
- Фокус към клиента;
- Професионална компетентност;
- Дигитална компетентност.
III. Конкурсът ще се проведе чрез решаване на тест и интервю.
ІV. Кандидатите подават писмено заявление за участие в конкурса (Приложение № 3 към чл.17, ал. 2 от НПКПМДСл). Към заявлението да се приложат следните документи:
1. Декларация от лицето, че:
a) е навършило пълнолетие и е:
· български гражданин;
· гражданин на друга държава – членка на Европейския съюз;
· гражданин на държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство;
· гражданин на Конфедерация Швейцария;
б) не е поставено под запрещение;
в) не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода;
г) не е лишено по съответен ред от правото да заема длъжността.
2. Копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност - ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е след 1 януари 2012 г. и е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага.
3. Копия от документите, удостоверяващи продължителността на професионалния опит (ЕТЗ – електронен трудов запис, трудова, служебна, осигурителна книжка, удостоверения и др.).
V. Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
VІ. Документите по т. ІV се подават в 14-дневен срок от датата на публикуване на обявлението за конкурса, както следва:
1. лично или чрез пълномощник в деловодството на Агенцията за социално подпомагане, на адрес: гр. София, ул. ”Триадица” 2, служебен вход, Обединена приемна на МТСП, гише на АСП;
2. по електронен път на e-mail: [email protected], като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.
Краен срок за подаване на документи до 17:30 часа на 30.04.2026 г. включително.
VІІ. Списъците или други съобщения във връзка с конкурса ще се обявяват на интернет страницата на агенцията http://www.asp.government.bg/
VІІI. Информация за начина на определяне на размера на основната заплата за длъжността „главен социален работник“ в Агенция за социално подпомагане:
Размерът на основната месечна заплата за длъжността „главен социален работник“ се определя при спазване на чл. 7, ал. 1, чл. 8, чл. 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за заплатите в АСП. Основните месечни заплати се определят по нива и степени, съгласно Приложение № 1 към чл. 3, ал. 2 от Наредбата, като се отчита квалификацията и професионалния им опит.
За длъжността „главен социален работник“ наименованието на длъжностното ниво е 9, експертно ниво 5 и размерът на основна месечна заплата за длъжността се определя, както следва:
· 1-ва степен от 620.20 евро до 920.33 евро – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година;
· 2-ра степен от 620.20 евро до 1252.67 евро – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години;
· 3-та степен от 620.20 евро до 1431.62 евро – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години.
Кратко описание на длъжността главен социален работник в отдел „Индивидуална оценка на хора с увреждания и социални услуги“, съгласно длъжностната характеристика:
Основна цел на длъжността:
Извършване на социална работа, изразена в изготвяне на индивидуални оценки на потребности на хора с увреждания, осигуряване правата на хората с увреждания на финансова подкрепа и ползване на социални услуги, лична помощ или друг вид подкрепа съгласно потребности, определени в индивидуалната им оценка или произтичащи от закон, предоставяне на помощи на военноинвалиди, определяне на потребностите на гражданите и насочването им за ползване на социални услуги, съобразно действащото законодателство.
Подпомага дейността на началника на отдел ИОХУСУ.
Области на дейност:
Извършва пряка работа във връзка с изготвянето на индивидуални оценки на потребностите на хората с увреждания, предоставянето на финансова подкрепа на хората с увреждания, както и насочване за ползване на социални услуги, лична помощ или друг вид подкрепа съгласно потребности, определени в индивидуалната им оценка или произтичащи от закон, предоставяне на помощи на военноинвалиди, определяне на потребностите на гражданите и насочването им за ползване на социални услуги, съобразно действащото законодателство.
Прилага индивидуален подход в работата си по проучване на конкретните потребности на лицата с увреждания, в съответствие с действащата нормативна уредба.
Предоставяне на административни услуги на граждани и институции.
