Специалист Човешки ресурси и подбор

Специалист Човешки ресурси и подбор

Старк Технолоджи АД е българска производствена компания с повече от 30 години опит в разработването и производството на електронни и електромеханични продукти.   Нашият завод във Враца е с площ 12 000 кв.м. и обединява съвременни производствени и офис площи. Компанията работи по международни стандарти за качество, околна среда и безопасност и продължава да развива производството и екипа си.   Във връзка с развитието на компанията търсим:   СПЕЦИАЛИСТ ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ И ПОДБОР  
Търсим активен и комуникативен HR специалист, който да поеме основна роля в намирането и привличането на нови служители за компанията.   За нас тази позиция е преди всичко Recruitment / Talent Acquisition – човекът на тази позиция трябва активно да търси подходящи кандидати, да изгражда база от потенциални служители, да провежда интервюта и да подпомага ръководителите при избора на нови членове на екипа.     Основни отговорности:  
1. Подбор и привличане на служители – основна функция Организира и управлява процеса по подбор на служители за производствените и административните звена;
Активно търси кандидати чрез Jobs.bg, LinkedIn, социални мрежи, професионални контакти, бази данни и други канали;
Изготвя и публикува обяви за работа и следи тяхната ефективност;
Проактивно търси кандидати, включително при позиции с ограничен брой подходящи кандидати на пазара;
Провежда първоначален подбор и интервюта с кандидати;
Организира интервюта с ръководителите на съответните звена;
Поддържа постоянна комуникация с кандидатите през целия процес на подбор;
Изгражда и поддържа база данни с потенциални кандидати;
Проследява резултатите от подбора и предлага начини за подобряване на процеса;
Съдейства за изграждането на позитивен работодателски имидж и привличането на подходящи специалисти и производствени служители;
Следи тенденциите на пазара на труда и използва нови подходи и канали за намиране на кандидати.  
2. HR администрация Подготвя трудови договори, допълнителни споразумения, заповеди и други документи, свързани с трудовите правоотношения;
Поддържа и актуализира личните досиета на служителите;
Подготвя и актуализира длъжностни характеристики;
Организира процеса по въвеждане на нови служители;
Следи за необходимите документи и срокове, свързани с трудовите правоотношения;
Подпомага организацията на обученията и развитието на служителите;
Комуникира със служители и ръководители по въпроси, свързани с човешките ресурси;
Работи със системите на НАП и НОИ и подготвя необходимите справки и документи.  
3. ТРЗ и администриране на възнагражденията Познава и подпомага процесите по изчисляване и администриране на трудовите възнаграждения;
Следи отработеното време, отсъствията, отпуските, болничните и извънредния труд;
Познава принципите на изчисляване на заплати, бонуси и допълнителни възнаграждения;
Подготвя необходимата информация за начисляване на възнагражденията;
Работи със специализиран софтуер за ТРЗ или има готовност да се обучи за работа с него;
Следи за спазването на изискванията на трудовото и осигурителното законодателство.   Какъв човек търсим?
Търсим човек, който: 

• има реален интерес и мотивация за работа в областта на подбора и намирането на хора;
• умее да комуникира уверено с различни типове кандидати;
• не чака кандидатите само да изпращат CV, а активно ги търси и привлича;
• има добри умения за провеждане на интервюта и оценка на кандидати;
• може да работи едновременно с множество отворени позиции;
• има добра организация и следи срокове и ангажименти;
• умее да комуникира както със служители, така и с ръководители;
• има познания по трудово законодателство и HR администрация;
• има познания по ТРЗ – заплати, работно време, отпуски, болнични и допълнителни възнаграждения;
• има висока степен на конфиденциалност и отговорност при работа с лични данни;

 
Изисквания:
-Висше образование;
-Предишен опит в подбор на персонал / Recruitment / Human Resources;
-Опит в активно търсене на кандидати е сериозно предимство; -Добра компютърна грамотност;
-Познания в областта на ТРЗ и трудовото законодателство;
-Добри комуникационни и интервюиращи умения;
-Умение за работа с различни HR платформи и системи;
-Английски език е предимство.
-Предишен опит в производствена компания и познаване на пазара на труда във Враца и региона са предимство.     Какво предлагаме?
Стабилна работа в утвърдена българска производствена компания;
Конкурентно възнаграждение;
Ваучери за храна;
Възможност за професионално развитие;
Възможност да имате реална роля в изграждането и развитието на екипа на компанията;
Динамична работа с пряко участие в развитието на организацията.
Място на работа: гр. Враца, ул. „Илинден“ №3.   Ако сте човек, който умее да намира хора, да разговаря с тях и да ги привлече към компанията, и същевременно има добра основа в HR администрацията и ТРЗ, ще се радваме да се запознаем.     Изпратете своята автобиография онлайн или на място на адрес:
гр. Враца, ул. „Илинден“ №3.