Началник отдел "Човешки ресурси и ТРЗ"

O Б Я В Л Е Н И Е

Община Несебър, гр. Несебър, ул.”Еделвайс” 10, на основание чл.10а, ал.2 от Закона за държавния служител, чл.14, ал.1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и Заповед № 2978/ 17.12.2025 г. на Кмета на Община Несебър

ОБЯВЯВА КОНКУРС

за заемане на една щатна бройка по служебно правоотношение за длъжността „Началник отдел Човешки ресурси и ТРЗ“ към Община Несебър, при следните условия:

1. Кратко описание на длъжността: Началник отдел „ЧР и ТРЗ“ подпомага Кмета на Общината при осъществяване политиката по управление на човешките ресурси:

·       Организира, ръководи, координира и контролира работата на служителите в отдела, включително по разглеждане на жалби, молби, искания, сигнали и предложения на физически и юридически лица;

·       Отговаря за трудовия процес, дисциплината и реда в отдела;

·       Участва в анализирането и разработването на структура на администрацията;

·       Участва в разработването и съгласува: длъжностни и поименни щатни разписания на длъжностите на общинска администрация, дейностите към нея и звената, финансирани чрез бюджета на общината; организира разработването и съгласува длъжностните разписания на второстепенните разпоредители с бюджет, преди утвърждаването им от кмета на общината;

·       Организира и отговаря за правилното провеждане на процедурите по назначаване, преназначаване, преместване, заместване, съвместяване и освобождаване от работа на служители и участва в провеждането на конкурси за подбор на свободни длъжности;

·       Участва в разработването и актуализирането на правила за назначаване, преназначаване и подбор на кадри в общината, както и при разработването на правилата за вътрешния трудов ред;

·       Контролира правилното изготвяне на всички документи свързани с движението, регистрацията и отчисляването на кадрите, чийто работодател е кмета на Общината;

·       Участва в процедурата по разработване на Бюджета на общината, като разпределя лимити за численост на персонала и фонд „Работна заплата“ за общинска администрация, по второстепенни разпоредители с бюджет, функции и дейности на общината;

·       Ежемесечно извършва предварителен контрол за законосъобразност на разходите за заплати на служителите от общинска администрация и на звената, чийто работодател е кмета на общината, като проверява разплащателните ведомости, извършва приключвателни операции,  изготвя и подава декларации по работните заплати към НАП;

·       Подава към НОИ генериран от ПП „Поликонт“ списък с болничните листи и списък на удостоверения за майчинство и за отпуск по бащинство;

·       Организира разработването на длъжностните характеристики на служителите от общинската администрация, на общинските дейности и звената, чийто работодател е кмета на общината както и тяхното актуализиране;

·       Консултира оценяващите и контролиращи ръководители в общинска администрация в процеса на оценяването на служителите;

·       Поддържа публичен регистър на декларациите за несъвместимост и декларациите за промяна на декларирани обстоятелства и публичен регистър на декларациите за имущество и интереси  при спазване на изискванията на Закона за защита на личните данни;

·       Указва методическа помощ на общинските структури по прилагането на всички нормативни актове, свързани с организацията и заплащането на труда, както и с прилагането на КТ и поднормативните актове към него;

·       Указва методическа помощ на директорите на детски градини и ОДК при изготвяне и актуализация на Вътрешните правила за работна заплата; при прилагане на Наредбата за работната заплата и по трудово-правни въпроси;

·       Участва при провеждане на преговори за подготовката на КТД на Общината, КТД в училищата и детските градини при община Несебър и на тези на медицинския персонал в училища и детски градини;

·       Следи и се запознава с настъпилите промени в нормативната уредба, която ползва при изпълнение на служебните си ангажименти;

              2. Минимални и специфични изисквания, предвидени в нормативни актове за заемане на длъжността:

·                 минимална образователна степен - бакалавър;

·                  минимален професионален опит – 3 години, съгласно КДА или придобит ІІІ младши ранг.

 3. Специфични изисквания, предвидени в специални нормативни актове за заемане на длъжността: кандидатът следва да отговаря на изискванията на чл.7, ал.1 и ал.2 от Закона за държавния служител при назначаване.

  4. Допълнителни изисквания за заемане на длъжността:

·             Придобито образование в професионална област/направление  – икономика;

·         Професионален стаж в областта човешките ресурси и работната заплата в общинска/държавна администрация;

·          Дигитална компетентност - владеене на Microsoft Word, Microsoft Excel, работа с интернет и приложни програми в областта на човешките ресурси и работната заплата;

·         Ориентация към резултати; работа в екип; фокус към клиента;  комуникативна, професионална, управленска, дигитална и аналитична компетентност; Компетентност за преговори и убеждаване.

    5. Начинът на провеждане на конкурса е:

·               решаване на тест;

·               провеждане на интервю.

    6. Минимален размер на основната заплата - 1077 лв. /620,20 евро/. При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и продължителността на професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в Общинска администрация - Несебър.

     7. Необходимите документи, които кандидатите следва да представят за участие в конкурса са:

1)    заявление по образец за участие в конкурса /Приложение № 3 към чл. 17 ал.2 от НПКПМДС /;

2)    декларация за обстоятелствата по чл.17, ал.3, т.1 от НПКПМДС/чл. 19, ал. 2, т. 1 и т. 2 от ЗВОПС /образец/;

3)    копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен. В случаите когато дипломата на кандидата за придобитото в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти или когато документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата/номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага.

4)    копие от документите, удостоверяващи придобития ранг, ако кандидата е придобил ранг като държавен служител;

5)    професионална автобиография;

6)    копия на документи удостоверяващи придобит професионален опит;

7)    доказателства, че кандидата е преминал срочна служба в доброволният резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България /ако кандидата притежава такъв/;

8)    нотариално заверено пълномощно в случай, че документите се подават от упълномощен представител.

           8. На основание чл.14, ал.4 от Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

9. Място и срок за подаване на документи:

Документите за участие в конкурса се подават в 10 дневен срок от публикуване на обявлението за провеждане на конкурса в Интегрираната информационна система на държавната администрация:

- лично от кандидата или от упълномощено от него лице в сградата на Община Несебър - Центъра за административно обслужване, офис 1, гише 1, ул. ”Еделвайс” 10, всеки работен ден от 09.00 до 16.00 ч.;

- по електронен път на e-mail: [email protected], като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл.17, ал.3, т.1 от НПКПМДС следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.

10. Общодостъпно място, на което ще се обявяват списъците или други съобщения във връзка с конкурса: сайта на Община Несебър, раздел «Инфоцентър», категория «Конкурси»: https://nesebar.bg/obiavi/category/конкурси/, съгласно нормативно определените срокове.

      За информация: отдел „Човешки ресурси и ТРЗ“ – 0554/29390 и 0554/29396