Главен вътрешен одитор в Дирекция

ОБЯВЛЕНИЕ

Агенция за социално подпомагане, гр. София, ул. ”Триадица” № 2, на основание чл.

10а, ал. 1 от Закона за държавния служител, чл. 14 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност държавни служители 

ОБЯВЯВА КОНКУРС:

За длъжността Главен вътрешен одитор в Дирекция "Вътрешен одит" - 2 (две) щатни бройки.

І. Изисквания за заемане на длъжността, съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията:

1.  Минимални:

·  образование – бакалавър;

·   професионална област – социални, стопански и правни науки.

·  професионален опит – 3 години опит, от които минимум 2 години опит в областта на контрола, вътрешния или външния одит, и/или придобит IV младши ранг.

2.  Допълнителни:

• Аналитична компетентност;
• Ориентация към резултати;
• Работа в екип;
• Комуникативна компетентност;
• Фокус към клиента /вътрешен и външен/;
• Професионална компетентност;
• Дигитална компетентност.

3.  Специфични изисквания:

•    Сертификат „Вътрешен одитор в публичния сектор“, издаден от министъра на финансите, съгласно ЗВОПС или валиден международно признат сертификат за вътрешен одитор по смисъла на § 1, т.6 от ДР на ЗВОПС. 

ІІ. Конкурсът ще се проведе чрез решаване на тест и интервю.   

III. Кандидатите подават писмено заявление за участие в конкурса (Приложение №2 към чл.17, ал.1 от НПКДС). Към заявлението да се приложат следните документи:   

         1. Декларация от лицето, че:

a) е навършило пълнолетие и е:

•        български гражданин;

•        гражданин на друга държава – членка на Европейския съюз;

    •        гражданин на държава – страна по Споразумението за Европейското

икономическо пространство;

•        гражданин на Конфедерация Швейцария;

б) не е поставено под запрещение;

в) не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода;

 г) не е лишено по съответен ред от правото да заема длъжността „Главен вътрешен одитор“.

2.            Копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност - ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага;

3.            Копия от документите, удостоверяващи продължителността на  професионалния опит (трудова, служебна, осигурителна книжка, удостоверения и др.).

ІV.    Документите по т. ІII се подават в 14-дневен срок от датата на публикуване обявлението на конкурса – до 02.02.2026 г. вкл.,  до 17:00 ч.  както следва: 

1.    лично или чрез пълномощник в деловодството на Агенцията за социално подпомагане, на адрес: гр. София, ул. ”Триадица” 2, служебен вход, Обединена приемна на МТСП, гише на АСП ;

2.    по електронен път на e-mail: [email protected], като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.

V.           Списъците или други съобщения във връзка с конкурса, ще се обявяват на интернет страницата на Агенция за социално подпомагане, на ел. адрес: https://asp.government.bg/bg/choveshki-resursi/asp-konkursi.

VI.         Информация за начина на определяне на размера на основната заплата за длъжността „Главен вътрешен одитор“ в дирекция „Вътрешен одит“.

Размерът на основната месечна заплата за длъжността „главен вътрешен одитор“ се определя при спазване на чл. 7, ал. 1, чл. 8, чл. 9  от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и вътрешните правила за заплатите в Агенцията за социално подпомагане. Основните месечни заплати се определят по нива и степени, съгласно Приложение № 1 към чл. 3, ал. 2 от Наредбата, като се отчита квалификацията и професионалния им опит.

 За длъжността „главен вътрешен одитор“ наименованието на длъжностното ниво е Експертно ниво 3 и размерът на индивидуалната основна месечна заплата за длъжността се определя, както следва:

•  1-ва степен от 620.20 евро до 997.02 евро - при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 години;

•  2-ра степен от 620.20 евро до 1354.92 евро - при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години;

•  3-та степен от 620.20 евро до 1533.88 евро - при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години.

Основна цел на длъжността

•  Главният вътрешен одитор, чрез изпълнение на служебните си задължения, подпомага дейността на Агенцията за социално подпомагане при постигане на целите, чрез прилагането на систематичен и дисциплиниран подход за оценяване и подобряване на ефективността на процесите за управление на риска, контрол и управление;

•  Подпомага изпълнителния директор на АСП при изграждането и функционирането на ефективни системи за финансово управление и контрол;

•  Главният вътрешен одитор изпълнява служебните си задължения в съответствие с изискванията на Закона за вътрешен одит в публичния сектор /ЗВОПС/, Международни стандарти за професионалната практика по вътрешен одит [Стандартите/, Етичния кодекс на вътрешните одитори, Статута на звеното за вътрешен одит, утвърдената от министъра на финансите Методология за вътрешен одит в публичния сектор, нормативната уредба и вътрешните актове на Агенция за социално подпомагане.

Области на дейност:

•  Идентифицира и оценява рисковете в организацията;

•  Оценява адекватността и ефективността на Системата за финансово управление и контрол по отношение на идентифицирането: оценяването и управлението на риска от ръководството на организацията, съответствието със законодателството, вътрешните актове и договорите, надеждността и всеобхватността на финансовата и оперативната информация, ефективността, ефикасността и икономичността на дейностите, опазването на активите и информацията, изпълнението на задачите и постигането на целите;

Дава препоръки за подобряване на дейностите в организацията, както и последващи действия за проследяване на изпълнението на дадените препоръки.